Sådan Flyver Du Igennem Arbejdsdagen

Som de fleste statistikker viser, så er de fleste danskere ikke særligt begejstrede for deres arbejde. Op imod en tredjedel af danskerne føler ikke rigtigt de bidrager med noget på deres arbejdsplads. Det er bare et sted som de skal være 8 timer om dagen, og hvor de gør deres bedste for at se ud som om de har travlt. Men hvis du spørger dem hvad deres rolle er, hvordan de skaber værdi for virksomheden, så er det de færreste der kan svare.

Det betyder selvfølgeligt ikke, at en tredjedel af den danske arbejdsstyrke ikke bidrager med noget. Hvis det var tilfældet, ville de alle blive fyret. Virksomheder eksisterer ikke for at skabe arbejdspladser: deres formål er at skabe en profit. Enhver medarbejder i en virksomhed er blevet ansat, fordi virksomheden regner med at kunne skabe en større profit ved at have den specifikke medarbejder ansat til at udføre en bestemt type arbejdsopgave. Hvis en person er ansat i en virksomhed, kan vedkommende altså være ret sikker på, at de bidrager med noget til den virksomhed. Også selvom de ikke selv kan se eller forstå hvordan de gør det.

Men der er ikke megen trøst for de mange danskere der hver dag møder op på et job, som de ikke føler sig særligt godt tilpas på. Ingen bryder sig om at være ligegyldig, eller spilde sin tid på noget meningsløst. Vi mennesker har det bedst, når vi kan aflevere en arbejdsseddel sidst på dagen, og med god samvittighed sige ”Det er de timer jeg i dag har brugt på at bidrage til denne virksomhed”. Det er drømmen: en følelse af at vi er vigtige og bidrager med noget nyttigt.

Så hvordan kan vi få sådan en følelse? Det er faktisk ikke så svært som det lyder. Det kræver dog, at du er villig til at arbejde ekstra hårdt i en periode. Du skal nemlig til at analysere dig arbejde, og identificere hvor du skaber den største værdi. Find din kontrakt frem, og nærstuder den. Hvad siger kontrakten at du helt specifikt er blevet ansat til? Hvad er din primære opgave ifølge det, der står i din kontrakt? Det kan godt være noget andet, end det du bruger størstedelen af din arbejdsdag på.

Når du har fundet ud af, hvad det er du i bund og grund er ansat til at gøre, så skal du begynde at observere hvordan du udfører den opgave til dagligt. Hvor mange timer bruger du på det, og hvad er kvaliteten af dit arbejde? Ofte vil du opleve, at det kun er omkring 20% af din arbejdsdag og energi, der bliver brugt på den opgave, som du primært er ansat til at tage dig af. Ingen gør dig opmærksom på dette, fordi det ikke direkte er et problem. Gør det til et problem: gør det til dit problem, og implementer så en løsning. Begynd at bruge størstedelen af din arbejdsdag på de specifikke ting du er ansat til at gøre. Alt andet skal du enten uddelegere, nedprioritere eller afvise. Når du først begynder på den proces, vil du opleve at du flyver igennem arbejdsdagen.